Se trata de un incremento del 5% en dos tramos: 2,5% en noviembre y 2,5% en diciembre, más una suma fija única, no remunerativa y no bonificable de 100 mil pesos.
Los incrementos se realizarán sobre el básico de cada categoría y sobre el haber mínimo garantizado.
A su vez, se dispuso elevar el porcentaje de uno de los componentes del código de Responsabilidad por Función que fuera establecido mediante Decreto 679/2008, que forma parte de la base de cálculo de dicho código, del 7% al 15%.
El acuerdo tuvo lugar en la mesa de diálogo salarial que se realizó el lunes, tras un cuarto intermedio, donde se arribó a la propuesta final.
El Municipio y los sindicatos se comprometieron a continuar dialogando a partir de enero del próximo año, como ha ocurrido desde el inicio de la actual gestión, con el objeto de seguir mejorando las condiciones de trabajo de todo el personal municipal.
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