La actividad económica lleva tres meses consecutivos de caída y el panorama no da garantías de una pronta recuperación. Debido a esto, apenas dos de cada cien empresas están pensando en contratar nuevos trabajadores en los próximos meses. El dato surge de la Encuesta de Indicadores Laborales (EIL) que elabora mensualmente la Secretaría de Trabajo.
El último informe presentado -correspondiente a febrero de este año- arrojó que el 95,2 % de las empresas planea mantener su planta de personal, el 2,5 % analiza despidos y apenas el 2,3 % evalúa contratar nuevos trabajadores.
El estudio se centra sólo sobre empresas con 10 o más trabajadores, por lo que no están contempladas las micro empresas ni las pymes más chicas.
Si se analizan los datos históricos, se encuentra que la proporción de empresas que están pensando en aumentar su dosis de personal es la más baja de la última década.
Tomando como referencia los meses de febrero, el año pasado, por ejemplo, la cantidad de empresas que planeaba sumar nueva mano de obra era prácticamente el doble (4,1 %).
En años con otro escenario económico, como 2017 y 2018, el porcentaje de firmas con intenciones de contratar nuevo personal ha llegado a superar al 10 %.
Qué empleados todavía se buscan
La tasa de búsqueda (el 2,3 %) se puede desglosar en cuatro partes, según el nivel de calificación que se requiere.
Los que mejores oportunidades tienen en este momento son los trabajadores “no calificados”, que tienen una tasa de búsqueda del 3 %; le siguen los técnicos (1,5 %), los operativos (1,4 %) y finalmente los profesionales, cuya tasa de búsqueda es de apenas 0,9 %.
Además, del total de búsquedas, el 81,5 % es para sexo indistinto, el 12,8 % requiere sí o sí de mujeres y sólo un 5,7 % requiere de empleados del sexo masculino.
Otro dato que da cuenta de un escenario preocupante para el mercado laboral es la proporción de despidos sin causa.
Según la EIL, del total de personas que perdieron su trabajo en febrero, el 12,6% sufrió despidos sin justificación alguna.
Se trata del número más alto para esa época del año desde 2020 hasta hoy. Se supera por ejemplo el 10 % de febrero del 2023 y el 5,2 % de igual mes de 2022.
En tanto, la proporción de despidos con justa causa saltó de 2,7 % en 2023 a 4,5 % en 2024, mientras que las renuncias bajaron del 60,2 % al 53,4 %.
La Encuesta de Indicadores Laborales analiza también la evolución del mercado laboral en los últimos meses según rama de actividad.
En este caso, los últimos datos publicados muestran cierta tendencia de estancamiento en varios sectores y una fuerte caída en uno de ellos.
En detalle, creció 0,6 % el empleo en la industria manufacturera (entre febrero de 2023 e igual mes de este año), mejoró 1 % “servicios comunales, sociales y personales” y repuntó 1,7 % el sector de “comercio, restaurantes y hoteles”. También mejoró la rama de “servicios financieros” (1,9 %), mientras que “transporte, almacenamiento y comunicaciones” se mantuvo sin cambios (0 % de variación).
Sólo un sector, la construcción, perdió trabajadores en los últimos doce meses, pero se trató de una fuerte baja del 11,2 %.
Si se analizan los resultados por tamaño de empresa, se encuentra que se redujo 0,5 % la cantidad de empleados en empresas de entre 10 y 49 trabajadores, se mantuvo (0,1 % de variación) en empresas de 50 a 199 personas y creció 0,7 % en firmas de 200 o más empleados.
