En agosto, la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares alcanzó un acuerdo salarial para el personal doméstico, el reajuste se pacto en cuatro tramos. Qué se cobrará en noviembre y de qué se trata.
En agosto, La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares alcanzó un acuerdo salarial para el personal doméstico, el reajuste se pacto en cuatro tramos. Ahora, en el anteúltimo mes del año, llega el último tramo y las partes volverán a reabrir el diálogo el mes que comienza el martes. Pero también, se le suman dos extras.
El sindicato gestionó una suba de 36% repartida en cuatro tramos de 9% cada uno, repartidos en agosto, septiembre, octubre y noviembre.
La escala salarial de octubre, que impacta en los primeros días de noviembre, quedó de la siguiente manera:
Primera categoría: Supervisor
Con retiro: $556 por hora y $69.358 mensual
Sin retiro: $608,5 por hora y $77.257 mensual
Segunda categoría Personal para tareas específicas
Con retiro: $526 por hora y $64.437,5 mensual
Sin retiro: $577 por hora y $71.730 mensual
Tercera categoría: Caseros
Con y sin retiro: $496 por hora y $62.869 mensual
Cuarta categoría: Asistencia y cuidado de personas
Con retiro: $496 por hora y $62.869 mensual
Sin retiro: $556 por hora y $70.061 mensual
Quinta categoría: Personal para tareas generales
Con retiro: $460,5 por hora y $56.537,5 mensual
Sin retiro: $496 por hora y $62.869 mensual
Los extras de noviembre
Los trabajadores y trabajadoras de casas particulares que desarrollen su labor en zonas desfavorables, recibirán un adicional del 30% sobre los salarios mínimos establecidos para cada una de las categorías.
Por ejemplo, en el caso de las empleadas de la categoría de tareas generales, se acreditará un monto de $15.759 con retiro y $17.524 sin retiro.
Se aplicará el extra al personal que preste tareas en las Provincias de:
-La Pampa
-Río Negro
-Chubut
-Neuquén
-Santa Cruz
-Tierra del Fuego
-Antártida e Islas del Atlántico Sur
-O en el Partido de Patagones de la Provincia de Buenos Aires.
Adicional por antigüedad
Por otra parte, se debe sumar un 1% por año trabajado en concepto de antigüedad. Las trabajadoras que tengan un año o más trabajado recibirán el extra. Este es el único requisito para cobrarlo.
Todas las categorías acceden a este adicional.
