El aumento de la inflación y los magros incrementos salariales impactaron positivamente en las cifras del sector público. Lograron reducir el gasto público.
La pérdida de poder adquisitivo de los trabajadores se dio en casi todos los ámbitos de la economía durante 2018. El aumento de la inflación y los magros incrementos salariales impactaron negativamente en el poder adquisitivo, en particular si hablamos de los empleados públicos. Dentro de las arcas provinciales, este golpe al bolsillo tuvo un efecto opuesto: el atraso en el valor del salario fue un factor clave para reducir el gasto y mejorar las cuentas.
Un estudio realizado por el Instituto Argentino de Análisis Fiscal (IARAF) determinó que el retraso en el sueldo del sector público permitió a las gobernaciones mejorar los números y disminuir el impacto del gasto público en el PBI.
“El gasto que las provincias realizan en pago de sueldos y retribuciones es el más relevante, ya que promedia un 50%. Este importante peso del gasto en personal hace que variaciones reales de los salarios o de la planta de personal impacten de manera significativa en el total del gasto provincial”, sostuvo el informe del instituto.
En ese sentido y en base a datos oficiales, señalan que en 2017 el gasto en personal del total de las provincias para el tercer trimestre representó el 5,82% del PBI, mientras que para el año pasado se redujo al 5,32%. De esta manera, la caída sobre el peso del gasto fue del 0,52% en apenas 12 meses.
“El año 2018 fue un año de pérdida de poder adquisitivo del salario, dado que los salarios nominales se incrementaron por debajo de la inflación. Si se analiza el comportamiento de los salarios del conjunto de provincias, se aprecia que crecieron en términos nominales un 21,7% entre los 9 meses de ambos años. Descontada la inflación del período, se obtiene una caída real del 6% anual. En síntesis, el poder de compra de la masa salarial del conjunto de provincias se redujo un 6% anual entre ambos años”, afirma el IARAF.
Por tal motivo, consignan que “dado que la planta física de personal no debe haber registrado variaciones significativas entre 2017 y 2018, la mayor parte de la caída debe atribuirse a una merma de salarios reales”.
De acuerdo a un desglose realizado por la Subsecretaría de Relaciones con Provincias, del Ministerio del Interior, las provincias con mayores caídas en valores reales fueron Chubut con el 13,8%, Misiones con el 12,9%, Tierra del Fuego con el 12,5% y Santa Cruz con el 10,9%.
Por otro lado, en el extremo opuesto se encuentran las provincias que acompañaron los salariales en base a la inflación. Es el caso de Neuquén, San Juan y Corrientes de 0,5%, 0,4% y 0,1%, respectivamente.
Desde IARAF señalaron que al menos hasta septiembre “el atraso salarial jugó un papel clave en la reducción del gasto público provincial” y por lo tanto en “un mejor resultado fiscal”. Sin embargo, los próximos meses también serán concluyentes para el año que pasó y para el corriente ya que deberá analizarse cuánto del atraso salarial se recupera. (ámbito.com)
